依靠人才推动高质量发展

88彩票网

2018-07-02

  琼海实施“十大行动计划”巩固脱贫成果发布时间:2018-06-12来源:海南日报  记者从5月23日召开的琼海市打赢脱贫攻坚战推进会上了解到,目前琼海市已完成脱贫2794户11071人;剩余14户53人收入已超过国家脱贫底线,但由于享受低保政策,按计划必须于2018年才能办理贫困退出;整村推进的5个贫困村贫困发生率均在%左右,全部完成区域性整体脱贫;全市贫困家庭人均收入全部超过国家脱贫底线3305元,全面实现“两不愁、三保障”目标。  近年来,琼海举全市之力推进脱贫攻坚,推动精准扶贫与创建“国家新型城镇化综合试点地区”“国家全域旅游示范区”等重点工作深度融合,精准施策,逐步探索出了多渠道、多元化的精准扶贫新模式,脱贫攻坚呈现“一快一高三新”五大亮点。在2016年省际交叉考核中,琼海市扶贫工作的群众满意度达100%,被国务院选中作为脱贫攻坚典型案例、典型经验向全国推广,并予以全国通报表彰。

  这是中国伟大的励志书,是一本让人在致敬中思考、从困境中突围的奋进之书,让我们共同回望伟人传奇的成功之路,传递出强大的正能量,献给每一个不甘平凡力争上游的普通人,助力成就属于自己的中国梦!内含提供:杜修贤、侯波等红墙摄影师珍藏照片!当代中国取得了举世瞩目的长足发展,一个令世人高度关注的现象,就是已走过一个世纪历程的中国共产党以及中国共产党人,开天辟地,建立了新中国,取得了民族独立和解放的辉煌业绩,并沿着有中国特色的社会主义道路,带领全国各族人民继续昂首前进。经过近百年栉风沐雨的中国共产党,可谓披荆斩棘,在黑暗中摸索前进,它所开辟的中国道路是一条顺应时代潮流、符合人民愿望、符合社会发展规律的正确道路,是实现中华民族伟大复兴中国梦的必由之路。依靠人才推动高质量发展

  二是国际贸易内外环境正在发生深刻的变化,人工成本的持续上升正在削弱我国劳动密集型产品的国际竞争力,2016年的人民币贬值只是暂时缓解了这一现象,但没有扭转这一趋势;美国新一届政府的对外经济贸易政策变化从设想到落地实施会有一段时间,很大可能会从今年下半年开始对中国经济产生影响。三是金融风险依然在不断积累,2017年经济的良好开局与产品价格持续上涨有关,短时间出现企业杠杆率下降的现象,但价格上涨带来的杆杠率下降与更加完善的金融市场和企业内生动力增强促进的企业杠杆率下降是完全不一样的,一旦价格出现波动,风险又会重现,甚至会更加严重。楼市泡沫风险是在非常特殊的行政手段干预下被短时间控制住了,但由于过去近20年形成的上涨—调控—再上涨—再调控已经近乎固化了社会这样一种循环预期,泡沫风险并未远去,而是被雪藏,一旦时机成熟还是有可能被引爆。仍处高位的煤价使发电企业的经营问题愈发突出。

  诚信建设宣传教育活动现场诚信建设宣传教育活动现场  接着,大家观看了《懂诚信》公益宣传片。诚信是人与人交往最基本的礼节,也是华夏民族千古流传的美德。公益广告出现一位老奶奶,她在垃圾桶里拣饮料瓶时发现了一个钱包。老人为了能等到失主,一连几天守在垃圾桶旁:累了,蹲在路基上休息;冷了,她搓搓手、跺跺脚,始终没有离去。

    中国侨网5月3日电题:中国海外“打工仔”一年共寄回国640亿美元,居世界第二!远赴重洋不易,辛苦了!  五一劳动节刚刚过去,在海外打拼的您有没有抱一抱辛苦的自己呢?  据世界银行报告指出,中国2017年收到海外务工人员的汇款总数为640亿美元,居世界第二,仅次于印度。

内容摘要:依靠人才推动高质量发展(治理之道)。 完善评价体系,让高技能技工人才与教授、工程师一样得到社会认可、享有社会荣誉,培育具有较强竞争力的创新人才集群。

关键词:创新人才;高质量发展;人才强区战略作者简介:  习近平同志一直高度重视人才工作,强调“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”。 近年来,江苏省海门市临江新区大力实施人才强区战略,积极探索“突出市场主导、突出企业主体、突出园区主阵地”的引才模式,初步走出了一条以高端人才引领新兴产业、以产业集群带动人才集聚的高质量发展之路。   拓宽市场主渠道。

人才是第一资源,吸引和用好人才要充分发挥市场配置资源的决定性作用。 一是依托投资基金引才。

近年来,临江新区设立专业投资基金,不仅引进了100多家符合园区产业发展规划的企业,而且吸引了数以千计的人才。 二是依托社会力量招才。 政府部门搭建平台,吸引专业人力资源服务机构入驻,依托社会力量发展人力资源服务业。 三是依托创新平台聚才。 通过市场化运作,与知名制药企业深度合作,共建创新平台。 在上海张江搭建飞地孵化平台——“海门科技园(上海)协同创新中心”,努力挖掘域外人才“富矿”。   增强政策竞争力。

围绕人才“引、育、留、用”各环节,不断完善相关政策。

一是把创新作为重要抓手。 积极创新人才激励机制,让知识、技术、管理等要素按贡献参与分配,鼓励企业实行股权分红激励,让创新人才充分实现自身价值。 二是把温暖作为最大优势。

精准聚焦入驻企业和人才的不同需求,量身定制,实行一企一策、一人一策制度,让人才政策释放出融融暖意。

三是把融合作为最大动力。 着力推动人才强区战略与其他发展战略深度融合,促使人才政策同科技政策、产业政策、社会政策无缝对接,形成政策联动效应。   打造服务软环境。

着力建设服务型政府,营造人才“愿意留、不想走”的良好环境。 一是构建“跟踪服务+社会保障”服务体系。

按照“专人跟踪、全员负责”的服务要求,构建起覆盖全域、上下贯通、职责明确、精准高效的创新人才服务体系,同时进一步优化社会保障、文化教育、健康医疗等方面的服务。

二是探索“社会领投+政府跟投”融资模式。

运用这种融资模式以及创业投资引导基金,完善创业投资风险补偿机制,缓解创新企业“最先一公里”的资金来源问题。 同时,试点推出创业保险新产品,努力降低创业风险。 三是打造“品质生活+互动空间”生活环境。

开辟互动空间,举办音乐会、体育联赛以及各类专业论坛、技术沙龙、交流研讨等活动,努力营造崇德向善、开明开放、精致大气的人文环境。   形成集聚正效应。

创新人才需要集聚,集聚对创新人才引进和培育具有明显正效应。

一是打造创新创业载体带动集聚。 围绕生物医药、电子信息、科教文创三大产业,积极打造生物医药科创园、国际中小企业科技园、玲珑湾科教文创园以及海门科技园(上海)协同创新中心等,着力推进产业链、人才链、资本链深度融合,把各种力量聚合起来,促使产业集聚效应不断自我强化。 二是完善体制机制促进集聚。

坚持用国际化视野吸引和激励人才,用国际化要求提升人才服务水平,形成具有国际竞争力的人才制度优势。

三是培养高质量技工队伍强化集聚。

完善评价体系,让高技能技工人才与教授、工程师一样得到社会认可、享有社会荣誉,培育具有较强竞争力的创新人才集群。

  (作者为中共江苏省海门市委常委、组织部部长)。