围绕能打仗、打胜仗拓展和深化军事斗争准备

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2018-08-20

  问:意见对加强人民调解员的管理作出哪些规定?答:意见明确要求,根据各地实际情况和专兼职人民调解员队伍的不同特点,完善管理制度,创新管理方式,不断提高管理水平。在健全管理制度方面,意见强调,人民调解委员会应当建立健全人民调解员聘用、学习、培训、考评、奖惩等各项管理制度,加强对人民调解员的日常管理。

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军事斗争准备是维护和平、遏制危机、打赢战争的重要保证。 习近平总书记指出:“能战方能止战,准备打才可能不必打,越不能打越可能挨打,这就是战争与和平的辩证法。 ”军事力量是维护国家安全的保底手段。 必须坚持底线思维,强化随时准备打仗思想,更加坚定自觉地抓备战谋打赢,确保一旦有事上得去、打得赢。 牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准。 就像工人要做工、农民要种田一样,打仗和准备打仗是军人的天职。

要把提高战斗力作为军队各项建设的出发点和落脚点,用是否有利于提高战斗力来衡量和检验各项工作,健全完善党委工作和领导干部考核评价体系,形成有利于提高战斗力的舆论导向、工作导向、用人导向、政策导向。

军事斗争准备是军队的基本实践活动,要牢牢扭住,须臾不能松懈。 坚持把日常战备工作提到战略高度,强化官兵当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗思想,保持部队箭在弦上、引而待发的高度戒备态势。

抓备战必须通盘考虑,统筹推进维护国家主权和安全、海上维权、边境维权维稳等各方向各领域军事斗争准备,不能顾此失彼。 打仗在某种意义上讲就是打保障,要围绕实现全面建设现代后勤总体目标,努力建设保障打赢现代化战争的后勤、服务部队现代化建设的后勤和向信息化转型的后勤。 武器装备是军队现代化的重要标志,必须坚持信息主导、体系建设,坚持自主创新、持续发展,坚持统筹兼顾、突出重点,加快构建适应信息化战争和履行使命要求的武器装备体系。

搞现代化建设、抓军事斗争准备,最核心的问题是人才。 要大力实施人才战略工程,特别要把联合作战指挥人才、新型作战力量人才培养作为重中之重,培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才。 打仗硬碰硬,训练必须实打实。

军事训练水平上不去,部队战斗力就很难提高,战时必然吃大亏。

坚持从实战需要出发从难从严训练部队,做到仗怎么打兵就怎么练,打仗需要什么就苦练什么,部队最缺什么就专攻精练什么。 军事训练实际上是未来战争的预演,来不得半点飘浮和虚假。 要从根本上端正训练指导思想,大胆训练、科学训练、安全训练,坚决纠正练为看、演为看和以牺牲战斗力为代价消极保安全等不良现象,切实在实战化训练中增强实战化能力。 必须把反恐军事斗争准备摆到战略位置。 从当前和今后一个时期国家安全需求看,恐怖主义已成为影响我国安全和发展的重大现实威胁。

要保持严打高压态势,凡“恐”必打、露头就打,勇于当尖刀、担重任,坚决把暴力恐怖分子嚣张气焰打下去。